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Articles/Presse
L’intérêt
pour une solution à l’absentéisme en général augmente rapidement.
Miridaro identifie 3
raisons primaires pour l’accroissement des demandes. (1)
Transformation des structures corporatives (2) Transformation de la
main d’oeuvres (3) La sensibilisation aux coûts du à l’absentéisme
incluant les obligations de la direction d’adresser et contenir ces
coûts. (1)
Transformation des structures corporatives La
réduction des effectifs et les mises à pieds globales comme stratégie
corporative pour couper les coûts d’opération dans les derniers
dix ans, a fondamentalement élargi les horizons corporatifs. Les
organismes se retrouvent maintenant avec des fragments de secteur pour
couper les coûts ou réduire les effectifs et doivent maximiser la
production de leur personnel existant. De plus, il y a un
accroissement prédominant dans la compréhension que la technologie
peut jouer un rôle important pour améliorer la gestion de ressources
humaines. (2)
Transformation
du milieu de travail La
transformation démographique tel que la main-d’œuvre vieillissante,
la participation à la hausse, des familles à double revenue,
mono-parental, combiner avec la transformation des structures
corporatives, sont les résultats de l’accroissement d’absentéisme.
Les caractéristiques de cet environnement sont les causes majeures de
l’absentéisme au milieu du travail. ·
Le
personnel plus âgé est plus sujet à des congés prolongés, ·
La
plupart du monde passent à travers de deux ou trois changements de
carrières dans leur vie, contrairement à un dans les dizaines
d’années passées, ·
Plus
de famille à double revenue ou mono-parental qui doivent jonglés
pour concilier leur carrière et vie familiale, ·
Les
employés qui croient qu’ils ont droit aux congés de maladie, indépendamment
qu’ils soient malades ou non, prennent ces congés comme un surplus
à leur congé alloué pour la famille et leur vacance, ·
Le
stresse de leur emploie, ·
Les
mises à pieds du aux re-structurations causant aux employés restant
à se partager un excès de travail. Les
politiques d’absentéisme standards ont été développées bien
avant que plusieurs de ces facteurs exercent l’influence des problèmes
d’absentéisme des années 1990. (3) Sensibilisation
aux coûts d’absentéisme Ce
n’est que récemment que l’absentéisme est devenu un problème
relativement commun et sérieux pour plusieurs organisations. Ce problème
peut être gérer de façon à bénéficier les employeurs et les
employés. La
main-d’œuvre qualifiée est devenue indispensable, ceci est un résultat
des coupures de personnels que le marché expérience dans les dernières
années. Subséquemment les employeurs doivent s’assurer de retenir
les employés demeurant, en santé. Ceci est la clé de productivité
et des coûts indirects. De plus, il n’est que récemment que les coûts
d’assurance sont au point ou les assureurs et les employeurs doivent
placer une haute priorité sur la réduction de réclamations
d’assurance, particulièrement pour des raisons tel que le stresse
qui est à la hausse.
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